Видео: Хөдөлмөр удирдлагын харилцаа яагаад хүний нөөцийн удирдлагын чухал чиг үүрэг вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Үр ашигтай засвар үйлчилгээ хөдөлмөрийн харилцаа Хүний нөөцийн менежерүүдэд байгууллага доторх эв найрамдалтай орчинг бүрдүүлэхэд тусалдаг бөгөөд энэ нь эргээд байгууллагадаа зорилго, зорилтоо үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд тусалдаг.
Үүний нэгэн адил хөдөлмөрийн удирдлагын харилцааны ач холбогдол юу вэ?
Хөдөлмөр - удирдлагын харилцаа эрх ашгийг хамгаалах зорилготой хөдөлмөр болон удирдлага . Энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцдог салбарын бүх хэсгүүдийн харилцан ойлголцлын дээд түвшинд хүрэхийг зорьдог.
Нэмж дурдахад, Хөдөлмөрийн харилцаа гэж юу вэ Энэ нь хүний нөөцийн удирдлагатай ямар холбоотой вэ? Хөдөлмөрийн харилцаа ажил олгогч ба ажилчдын хоорондын үйл явцыг тодорхойлоход хэрэглэгддэг нэр томъёо юм. удирдлага байгууллагуудад шийдвэр гаргах зорилгоор үйлдвэрчний эвлэлүүд. Гаргасан шийдвэрүүд нь цалин хөлс, ажлын нөхцөл, ажлын цаг, ажлын аюулгүй байдал, аюулгүй байдал, гомдол зэрэгтэй холбоотой.
Мөн хүний нөөцийн менежерүүд хөдөлмөрийн харилцааны талаар ойлголттой байх нь яагаад чухал вэ?
Хөдөлмөрийн харилцаа болон Үйлдвэрчний эвлэлүүд Илүү олон компаниуд шүүх хурал, ажил хаялтаас зайлсхийхийг эрмэлзэж байгаа тул энэ салбарын мэргэжилтнүүд хүний нөөц ажилчдын хоорондын маргааныг шийдвэрлэхэд холбогч үүрэг гүйцэтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай ба удирдлага.
Ажилчдын сайн харилцааг хөгжүүлэхэд HRM ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ?
Энэ нь ирэхэд ажилтны харилцаа , ан Хүний нөөц Тус хэлтэс нь хоёр үндсэн хэлтэстэй функцууд . Эхлээд, Хүний нөөц хоорондын асуудал, маргаанаас урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэхэд тусалдаг ажилчид болон менежмент. Хоёрдугаарт, тэд тусалдаг бий болгох ажлын байран дахь хүн бүрт шударга, тууштай байх бодлогыг хэрэгжүүлэх.
Зөвлөмж болгож буй:
Хүний нөөцийн чиг үүрэг юу вэ?
Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ажилчдыг сонгон шалгаруулах, шалгах, ярилцлага хийх, байрлуулах үүрэгтэй. Тэд мөн ажилчдын харилцаа, цалин хөлс, тэтгэмж, сургалтыг зохицуулж болно. Тэд ажил үүргээ гүйцэтгэж буй мэргэжилтнүүдийг хянадаг; стратеги төлөвлөлтийн талаар удирдлагуудтай зөвлөлдөх, компанийн удирдлагыг ажилчидтай нь холбох
Холбооны нөөцийн сангийн чиг үүрэг юу вэ?
ХНС-ийн гурван чиг үүрэг нь: улсын мөнгөний бодлогыг хэрэгжүүлэх, үр дүнтэй, үр ашигтай төлбөрийн системийг хангах, хадгалах, мөн. банкны үйл ажиллагаанд хяналт тавих, зохицуулах
Хүний нөөцийн ажилд элсүүлэх, сонгох нь яагаад чухал вэ?
Ажилд авах, сонгон шалгаруулах нь хүний нөөцийн удирдлагын чухал үйл ажиллагаа бөгөөд ажил олгогчийн стратегийн зорилго, зорилтыг биелүүлэхийн тулд ажилчдын хүчийг нэмэгдүүлэх зорилготой юм. Энэ нь шаардлагатай сул орон тоонд тохирох ажил горилогчдыг хайх, шалгах, богино жагсаалтад оруулах, сонгох үйл явц юм
Удирдлагын үүрэг, чиг үүрэг юу вэ?
Удирдлагын үүрэг гэдэг нь удирдлагын ажилтай холбоотой тодорхой зан үйл юм. Менежерүүд эдгээр үүргийг хэрэгжүүлдэг бөгөөд саяхан хэлэлцсэн менежментийн үндсэн чиг үүрэг болох төлөвлөлт, стратеги, зохион байгуулалт, хяналт, ажилтнуудыг удирдан чиглүүлэх, хөгжүүлэх
Хүний нөөцийн стратегийг бизнесийн стратегитай уялдуулах нь яагаад чухал вэ?
Гэхдээ тус тусдаа хэлтсийн стратегийг бизнесийн ерөнхий стратегитай уялдуулах нь бизнес төлөвлөгөөг үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд тусалдаг. Хүний нөөцийн функц нь бусад чиг үүргийг бодвол бусад бүх бизнесийн үйл ажиллагаа, гүйцэтгэлд оролцдог бөгөөд үүнд нөлөөлдөг