Агуулгын хүснэгт:
Видео: Гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь ажилчдад хэрхэн туслах вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Гүйцэтгэлийн үнэлгээ компани болон хувь хүнд ашигтай ажилчид . Тэд удирдлага хоорондын харилцаа холбоог нэмэгдүүлдэг ажилчид , ажлын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэх, сайжруулах ажилчид компанидаа үнэнч байх мэдрэмж. Эдгээр нь бүгд өндөр бүтээмжид хүргэдэг ажилчид , энэ нь байгууллагын бүтээмжийг сайжруулдаг.
Үүнийг харгалзан гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь ажилчдыг хэрхэн урамшуулах вэ?
Ан ажилчдын гүйцэтгэлийг үнэлэх боломжтой байдлаар ажиллах сэдэл нь ажилтан түүний бүтээмжийг дээшлүүлэх. Хэзээ ажилтан зорилгоо тодорхой тодорхойлсон гэж үздэг, түүний гүйцэтгэл тодорхойлсон сорилтууд болон ажил мэргэжлийн хөгжлийн шийдлүүд нь түүний карьерыг ахиулахад туслах болно урам зориг өгөх нь ажилтан эдгээр зорилгодоо хүрэхийн тулд.
Эрүүл мэндийн ажилтнуудад гүйцэтгэлийн үнэлгээ өгөхдөө анхаарах зарим стратеги юу вэ? Эерэг хандлагатай байгаарай, хүргэх дасгалаа хийж, зөвхөн өгөхөөс гадна ажилтнаас зөвлөгөө авахад бэлэн байгаарай.
- Гүйцэтгэлийн үнэлгээний аргыг бий болгох.
- Уулзалтын үеэр ажилтантайгаа харьцаж, итгэлцлийг хөгжүүлж, түүнд зохих хүндэтгэл үзүүлээрэй.
Мөн ажилтнаа хэрхэн үнэлэх вэ гэдэг асуулт гарч ирнэ.
Ажилтны үнэлгээнээс хамгийн их ашиг хүртэхийн тулд дараах энгийн дүрмийг дагаж мөрдөөрэй
- Бэлтгэлтэй бай.
- Зөв уур амьсгалыг бий болго.
- Тодорхой бүтэцтэй ажиллах.
- Эерэг санал хүсэлтийг ашигла.
- Ажилтан нь яриа хэлцгээе.
- Өөрийгөө үнэлэхийг урь.
- Хувийн чанар биш, гүйцэтгэл.
- Гүйцэтгэлд дүн шинжилгээ хийхийг урамшуулах.
Үр дүнтэй гүйцэтгэлийн үнэлгээний 3 үндсэн үүрэг юу вэ?
Үйл ажиллагааны үнэлгээ байна гурван үндсэн функц : (1) хүн бүрт өөрийнх нь талаар хангалттай санал хүсэлт өгөх гүйцэтгэл ; (2) зан үйлийг илүү их зүйлд өөрчлөх, өөрчлөх үндэс суурь болно үр дүнтэй ажлын зуршил; ба ( 3 ) менежерүүдэд ирээдүйн ажлын даалгаврыг дүгнэх боломжтой өгөгдөл өгөх
Зөвлөмж болгож буй:
Ажилчдад даалгавраа санахад хэрхэн туслах вэ?
Ажилчдад даалгавраа санахад нь туслах нь бүх ажилтнуудыг хамарсан багийн ажил бөгөөд тодорхой бэрхшээлтэй хүмүүст туслах арга хэмжээг багтаадаг. Бичсэн лавлагааны материал. Хувь хүний даалгавруудыг хуваарил. Хангамж ба тоног төхөөрөмж. Сургалт, давтан сургалт. Тогтмол завсарлага. Хуваарь болон автомат дохиог нийтлэх. Ширээний дохиолол
Онцлог шинж чанарт суурилсан гүйцэтгэлийн үнэлгээ гэж юу вэ?
Зан үйлийн үнэлгээ ба зан чанарын үнэлгээ нь ажилтны гүйцэтгэлийг үнэлэх хоёр өөр арга юм. Сэтгэл судлал, биологийн шинжлэх ухааны үзэл баримтлалд үндэслэн шинж чанар нь төрөлхийн шинж чанарыг, зан байдал нь ажилтны үйлдлийг илэрхийлдэг
Гүйцэтгэлийн үнэлгээ гэж юу гэсэн үг вэ?
Гүйцэтгэлийн үнэлгээ гэдэг нь ажилчдын гүйцэтгэлийг системтэй үнэлж, цаашдын өсөлт, хөгжилд хүрэх чадварыг ойлгох явдал юм
Хяналтын хамрах хүрээний үйл явцад ажлын гүйцэтгэлийн мэдээллийг ажлын гүйцэтгэлийн мэдээлэл болгон хувиргахад ямар хэрэгсэл эсвэл техник ашигладаг вэ?
Зөрчлийн шинжилгээ нь хяналтын хамрах хүрээний үйл явцын хэрэгсэл ба техник бөгөөд ажлын гүйцэтгэлийн хэмжилт (WPM) нь энэхүү үйл явцын үр дүн юм
Ажилчдад туслах хөтөлбөрүүд юу хийдэг вэ?
Ажилчдад туслах хөтөлбөр (EAP) нь ажил олгогчоос төлдөг ажлын байрны нууц үйлчилгээ юм. EAP нь ажилчдад ажлын амьдралын стресс, гэр бүлийн асуудал, санхүүгийн асуудал, харилцааны асуудал, тэр байтугай хар тамхи, хууль эрх зүйн асуудлуудыг шийдвэрлэхэд тусалдаг