Агуулгын хүснэгт:
Видео: Хүний нөөцийн таамаглал ямар давуу талтай вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Хүний нөөцийн таамаглал Энэ нь таны ажилтнуудын аль нь тэтгэвэрт гарах, ажлаасаа гарах эсвэл ажлаасаа гарахыг хүсэх зэрэгт анхаарал хандуулснаар боловсон хүчний хэрэгцээнд урт хугацааны цоорхой гарахаас зайлсхийхэд тусална. Энэхүү мэдээллийг ашиглан таны Хүний нөөц Менежер эдгээр цоорхойг дотоод ажилтнуудаар дүүргэхээр төлөвлөж байгаа эсвэл хурдан элсүүлэх ажилд бэлтгэдэг.
Зүгээр л хүний нөөцийн төлөвлөлтийн давуу тал юу вэ?
Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн ашиг тус (HRP)
- Бизнесийн шийдвэрийг илүү сайн харах. Дээд удирдлага нь бизнесийн шийдвэр гаргах хүний нөөцийн хэмжүүрийг илүү сайн хардаг.
- Хамгийн бага зардал.
- Хүлээгдэж буй авьяас.
- Менежментийн хөгжил.
- Сайжруулсан ашиглалт.
- Ажилд авах эдийн засаг.
- Мэдээллийн бааз.
- Зохицуулалт.
Хоёрдугаарт, Хүний нөөцийн зорилго яагаад чухал вэ? А хүний нөөцийн зорилго Байгууллага зорилгодоо хүрэхэд хувь нэмэр оруулдаг процедурын алхам юм. Зорилтууд стратеги төлөвлөгөөний үндсэн элементүүд юм. Биелж байна Хүний нөөцийн зорилтууд компанид зорилгодоо хүрэх боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь эргээд бизнесийн стратегийг хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог.
Үүнтэй холбогдуулан хүний нөөцийг урьдчилан таамаглах арга техник юу вэ?
Урьдчилан таамаглах аргууд ерөнхийдөө ирээдүйн боловсон хүчнийг урьдчилан таамаглахын тулд өнгөрсөн өгөгдлийг ашиглахыг багтаадаг. Үүнээс гадна байгууллагууд судалгаа, жишиг, загварчлалыг ашиглаж болно техник ажиллах хүчний тоог тооцоолох. Хэд хэдэн хэрэглээрэй арга мөн хамгийн үнэн зөв үр дүнд хүрэхийн тулд олж мэдсэн зүйлээ шалгаарай. Ажлынхаа үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хий.
Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн гол зорилго юу вэ?
The хүний нөөцийн зорилго ( Хүний нөөц ) төлөвлөлт зайлсхийхийн зэрэгцээ ажилчид болон ажлын байрны хооронд хамгийн сайн тохирох байдлыг хангах явдал юм хүн хүч хомсдол эсвэл илүүдэл. Гурав түлхүүр -ийн элементүүд Хүний нөөцийн төлөвлөлт Энэ үйл явц нь хөдөлмөрийн эрэлтийг урьдчилан таамаглах, одоогийн ажиллах хүчний нийлүүлэлтийг шинжлэх, төлөвлөсөн хөдөлмөрийн эрэлт нийлүүлэлтийг тэнцвэржүүлэх явдал юм.
Зөвлөмж болгож буй:
Хүний нөөцийн таамаглал гэж юу вэ?
Хүний нөөцийн урьдчилсан таамаглал нь хөдөлмөрийн хэрэгцээ, тэдний бизнест үзүүлэх үр нөлөөг тооцоолох явдал юм. Хүний нөөцийн хэлтэс нь төлөвлөсөн борлуулалт, оффисын өсөлт, элэгдэл болон компанийн ажиллах хүчний хэрэгцээнд нөлөөлж буй бусад хүчин зүйлс дээр үндэслэн боловсон хүчний богино болон урт хугацааны хэрэгцээг урьдчилан таамагладаг
Та нэг хүний хүний нөөцийн хэлтсийн хувьд хэрхэн амжилтанд хүрэх вэ?
Хүний нөөцийн баг болж хөгжихөд туслах хэдэн зөвлөмжийг доор өгөв. Төлөвлөгөө үүсгэх. Төлөвлөхгүй байх нь бүтэлгүйтэхээр төлөвлөж байна гэж тэд хэлдэг, юуг хэзээ, хэзээ биелүүлэхийг хүсч байгаа төлөвлөгөөгөө боловсруулж эхэл. Итгэмжлэгдсэн хуулийн зөвлөх эсвэл зөвлөхийг хайж олоорой. Мэдээлэлтэй байгаарай. Ажилтнуудтай нэг бүрчлэн танилцаарай. Технологийг хүлээн авах
Хүний нөөцийн төлөвлөлтөд таамаглал гэж юу вэ?
Хүний нөөцийн урьдчилсан таамаглал нь хөдөлмөрийн хэрэгцээ, тэдний бизнест үзүүлэх үр нөлөөг тооцоолох явдал юм. Хүний нөөцийн хэлтэс нь төлөвлөсөн борлуулалт, оффисын өсөлт, элэгдэл болон компанийн ажиллах хүчний хэрэгцээнд нөлөөлж буй бусад хүчин зүйлс дээр үндэслэн боловсон хүчний богино болон урт хугацааны хэрэгцээг урьдчилан таамагладаг
Хүний нөөцийг аутсорсинг хийснээр ямар давуу талтай вэ?
Хүний нөөцийн үйлчилгээний аутсорсингийн шилдэг 5 ашиг зардал хэмнэлттэй үйлчилгээ. Зөв ажиллаж байгаа хүний нөөцийн хэлтэс нь сайн бэлтгэгдсэн боловсон хүчин, нэмэлт оффисын өрөө шаарддаг. Эрсдэлийн хялбар удирдлага. Хүний нөөцийн үйлчилгээг аутсорсинг хийх нь бизнесийн эрсдэлийг бууруулахад тусалдаг. Бүтээмжийг нэмэгдүүлнэ. Ажилтны гүйцэтгэл, байгууллагын хөгжлийн менежмент. Уян хатан байдал
Чиглэлийн таамаглал ба чиглэлгүй таамаглал хоёрын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
Чиглэлийн таамаглал нь чиглэлийг урьдчилан таамаглах боломжтой (нэг хувьсагчийн нөгөөд үзүүлэх нөлөө 'Эерэг' эсвэл 'Сөрөг' гэх мэт) жишээ нь: Охид хөвгүүдээс илүү сайн ажилладаг ("илүү сайн" нь таамагласан чиглэлийг харуулдаг) Чиглэлгүй таамаглалууд нь эдгээр юм. Энд ямар нөлөө үзүүлэхийг урьдчилан таамаглахгүй ч хэлж болно