Видео: Ажилчид яагаад өөрчлөлтийг эсэргүүцдэг вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Ажилчид өөрчлөлтийг эсэргүүцдэг янз бүрийн шалтгааны улмаас ажлын байранд. Гол шалтгаан нь ажилчид өөрчлөлтийг эсэргүүцдэг ажил дээр нь муу гүйцэтгэл, менежмент өөрчлөх . Компаниудад менежерүүд, хянагч нар үүнийг хэрэгжүүлэх ёстой өөрчлөлтүүд Гүйцэтгэх захирлууд эсвэл захирлууд нь тэдэнд шаталсан.
Түүнчлэн ажилчид өөрчлөлтийг эсэргүүцэх үед юу болох вэ?
Хэзээ ажилчид эсэргүүцдэг зохион байгуулалтын өөрчлөлтүүд , компани орлогоо алдаж болно. Энэ нь ямар нэг зүйлийг хийх хуучин арга нь шинэ процессоос илүү үнэтэй байх үед, мөн шинэ бодлого нь шууд ашиг олох төлөвтэй байгаа үед тохиолдож болно.
Нэмж хэлэхэд, ажилчдад өөрчлөлт яагаад хэцүү байдаг вэ? Хүмүүс эсэргүүцдэг өөрчлөх Учир нь тэд үнэ цэнэтэй зүйлээ алдах болно гэдэгт итгэдэг эсвэл шинэ арга барилд дасан зохицож чадахгүй байх вий гэж айдаг. Зохион байгуулалтын үед өөрчлөх Энэ нь ихэвчлэн шинэ үйл явцын хэрэгжилт гэж үзэж байгаа учраас алдаа гардаг.
Ийм байдлаар хүмүүс өөрчлөлтийг эсэргүүцэхэд юу нөлөөлдөг вэ?
Хүмүүс Хэрэв байгууллага маш их үймээн самуунтай тулгарсан бол хэт их ачаалалтай эсвэл стресстэй байх хүмүүс болно өөрчлөлтийг эсэргүүцэх зүгээр л тэд ядарсан учраас. Тэгээд хэзээ хүмүүс ядарсан, тэд ууртай, ууртай, цочромтгой байх хандлагатай байдаг.
Өөрчлөлт яагаад ийм хэцүү байдаг вэ?
Өөрчлөх байна хэцүү Учир нь бид сөрөг тал дээр анхаарлаа хандуулдаг өөрчлөх . Бид буруу стратеги баримталдаг. Бид зуршил, хэв маягаа зогсоож, хүсээгүй зүйлдээ анхаарлаа төвлөрүүлэхийг хүсдэг. Үр дүнтэй нь бид өөрт байгаа зүйлээ устгахыг хүсдэг ч оронд нь ихэвчлэн илүү олон функцийг нэмдэг.
Зөвлөмж болгож буй:
Байгууллагад өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэхэд яагаад ийм хэцүү байдаг вэ?
Өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэх нь яагаад ийм хэцүү байдаг вэ? Байгууллагад өөрчлөлт хийх нь үйл явцад хүмүүс болон тэдний бодлыг оролцуулахын тулд цуцашгүй амлалт шаарддаг. Байгууллагын өөрчлөлтийн динамикийг ойлгоогүйгээс ихэнх өөрчлөлтийн хүчин чармайлт бүтэлгүйтдэг. Байгууллага нь биологийн систем шиг ажилладаг
Хэрэглэгчийн сонголтын өөрчлөлтийг тодорхойлох нь яагаад чухал вэ?
Бизнесийнхээ бүтээгдэхүүн/үйлчилгээг өөрчлөгдөж буй чиг хандлагад дасан зохицох нь танд ашигтай байж болох тул хэрэглэгчдийнхээ өөрчлөлтийг тодорхойлох нь чухал юм. Харилцаагаа хадгалахын тулд харилцагчийн баазаа сургах, урамшуулах төлөвлөгөө гаргахад танд цаг хугацаа хэрэгтэй байж магадгүй
Ажилчид яагаад үйлдвэрчний эвлэл байгуулахын төлөө санал өгдөг вэ?
Удирдлага нь үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчөөр дамжуулан ажилчидтай тохиролцохгүйгээр цалинг бууруулах, хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөх боломжгүй. Ажилтнууд гэрээнд оруулсан өөрчлөлтийн талаар санал өгөх эрхтэй. Танай үйлдвэрчний эвлэл ажил олгогч дүрмийг дагаж мөрдөхийн тулд гэрээгээ хэрэгжүүлдэг
Ажит Пай яагаад цэвэр төвийг сахихыг эсэргүүцдэг вэ?
АНУ-д цагаачилж ирсэн Энэтхэгийн хүү Пай Канзас мужийн Парсонс хотод өссөн. Паи нь АНУ-д сүлжээний төвийг сахисан байдлыг хүчингүй болгохыг дэмжигч бөгөөд 2017 оны 12-р сарын 14-нд 1934 оны Харилцаа холбооны тухай хуулийн 2-р бүлгийн дагуу интернетийг зохицуулах шийдвэрийг хүчингүй болгохоор FCC-ийн олонхийн саналаар санал өгсөн
1930-аад онд цагаач ажилчид яагаад хэрэгтэй байсан бэ?
Цагаач фермерүүд улирлын чанартай газар тариалангийн ажилд шаардлагатай байсан тул ургац хураалт эсвэл тариалалтын улирал дуусмагц тэд ажлаасаа гарахыг хүсч байгаагаас биш хийх зүйл үлдсэнгүй тул явах шаардлагатай болдог