Видео: Ажлын байран дахь ёс зүйн дийлэнх нь буулт хийхэд юу хүргэдэг вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Хариулт: ҮНЭН Тайлбар: Цагийн хуваарийн дарамтыг даван туулах хүлээлт нь ажилчдын хамгийн чухал мэдээлэгдсэн хүчин зүйлүүдийн нэг байсан. ёс зүйн буулт . Эдгээр ажилчдын дийлэнх нь "хэт түрэмгий санхүүгийн болон бизнесийн зорилтуудыг биелүүлэх" болон "компанийг оршин тогтноход нь туслах" нь бусад чухал зүйл байв. шалтгаан болдог.
Тэгвэл ёс зүйн шийдвэрийн хоёр бүрэлдэхүүн хэсэг юу вэ?
Энэ бүлэгт судалгаа хийсэн ёс зүйн бүрэлдэхүүн хэсэг зан үйл-ёс суртахууны мэдрэмж, ёс суртахууны шүүлт, ёс суртахууны сэдэл, ёс суртахууны шинж чанар - системтэй хандлагыг нэвтрүүлдэг. ёс зүйтэй асуудал шийдэх.
Дагаж мөрдөх болон ёс зүйн асуудлыг хэрхэн мэдээлдэг вэ? Мэдээлэх а Асуудал -ийн Дагаж мөрдөх , Нууцлал, эсвэл Луйвар The тайлагнах болон мөрдөн байцаалтын ажиллагаа дагаж мөрдөх , хувийн нууцлал, эсвэл залилан мэхлэх явдал нь шударга ёсыг бий болгоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг ёс зүйтэй зан байдал, зан байдал. Мэдээлэх а дагаж мөрдөх , хувийн нууцлал, залилан мэхлэх тохиолдол: Нэргүй УЦС-ын утсанд залгаарай: 1-866-477-4848.
Үүнтэй адилаар ёс зүйн эрсдэл гэж юу вэ?
гэсэн ойлголт Ёс зүйн эрсдэл » ёс зүйгүй үйлдлийн гэнэтийн сөрөг үр дагаврыг хэлнэ. тухай зөв сургалт ёс зүйн эрсдэл тодорхойлох, багасгах, өөрчлөх боломжийг олгодог ёс зүйн эрсдэл , байгууллагын үр ашгийг дээшлүүлэх, байгууллагын өвөрмөц байдлыг хөгжүүлэх.
Ажлын байран дахь ёс зүйн хэм хэмжээ гэж юу вэ?
Хамтран ажиллагсад болон үйлчлүүлэгчдээ хүндэтгэ. Ажилтны гарын авлагад ёс суртахууны зан үйл гэж юу болох, юу болохгүй талаар маш тодорхой зааврыг багтаасан байдаг. Ялангуяа мэдлэг өндөр болсон эрин үед бэлгийн дарамт болон ажлын байран дээр дээрэлхэх нь ёс суртахууны зөв үйлдлүүдтэй адил зүйл бол харилцан хүндэтгэх хэрэгцээ юм.
Зөвлөмж болгож буй:
Ажлын байран дахь зүй бус авиртай хэрхэн харьцдаг вэ?
Ажлын байран дахь буруу ажилтнуудаа удирдах 7 арга Төлөвлөгөө боловсруулах. Хэцүү ажилчидтай ажиллахын тулд сайн төлөвлөлтийн стратеги хэрэглээрэй. Сонсоорой. Зан үйлийн талаар товч тайлбар өгөх. Хүнтэй биш зан араншинтайгаа харьц. Анхааруулга өгч, үр дагаврыг нь тодорхойл. Баримт бичиг. Зоригтой бай
Ажлын байран дахь гүйцэтгэл муу гэж юу вэ?
"Ажилтны зан байдал, гүйцэтгэл нь шаардлагатай стандартаас доогуур байж болзошгүй" гэж хуулийн дагуу муу гүйцэтгэл гэж тодорхойлдог. Муу гүйцэтгэлтэй ажиллах нь хууль ёсны уурхайн талбар юм. Энэ нь зарим ажил олгогчид муу гүйцэтгэлийг хайхрамжгүй байдал, чадваргүй байдал, буруутай үйлдэлтэй андуурдгийг тайлбарлаж болох юм
Ажлын байран дахь олон талт байдлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?
Ажлын байрны олон янз байдлыг илүү сайн шийдвэрлэх 5 зөвлөмж Олон төрлийн олон төрлийг дахин тодорхойлж, таних. Ялгаварлан гадуурхалтыг дахин тодорхойлж, түүний бүх хэлбэрийг хавч. Олон янз байдлыг боломжтой бүх хэлбэрээр тэмдэглэ. Үргэлжлүүлэн гараа сунгаарай. Хүмүүс таны онигоог ойлгодог гэж битгий бодоорой
Ажлын байран дахь ёс зүйгүй үйлдэл гэж юу вэ?
Хамгийн ёс зүйгүй таван үйлдлийн хоёр нь ажил дээрээ олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийг урвуулан ашиглахтай холбоотой байдаг: компанийн интернетийн бодлогыг зөрчих, компанийн цагийг буруугаар ашиглах. Хувийн шалтгаанаар ажил дээрээ интернетэд хэт их ханддаг хүмүүс компаниасаа хулгай хийж байна. Ажил хийхгүй байхад нь цалин авч байгаа
Ажлын байран дахь олон янз байдлын жишээ юу вэ?
Ажлын байран дахь жинхэнэ олон талт байдал гэдэг нь хүлээн зөвшөөрөх, хүндэтгэх гэсэн үг юм. Итгэл үнэмшлийн байр. Угсаатны болон соёлын ялгаа. Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах. Биеийн болон сэтгэцийн хөгжлийн бэрхшээлтэй. Үе үеийн ялгаа. Хэл ба харилцаа холбоо