Видео: Ажилтныг сонгох нь ямар ач холбогдолтой вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Ажилтны сонголт тодорхой чиглэлээр нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийх, үнэлэх үйл явц юм ажил болон сонгох төлөө хувь хүн ажил эрхлэлт тодорхой шалгуур (мэргэшсэн байдал, ур чадвар, туршлага) дээр үндэслэнэ. Тодорхой ажил эрхлэлт ялгаварлан гадуурхахын эсрэг хууль зэрэг хуулиудыг дагаж мөрдөх ёстой ажилтны сонголт.
Үүнтэй адилаар та сонголтын ач холбогдол юу вэ?
Сонголтыг сонгохын ач холбогдол нь чухал Учир нь сайн нөөцийг ажилд авах нь байгууллагын ерөнхий гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлэхэд тусалдаг. Үүний эсрэгээр, муу хөлсөлж байгаа бол муу сонголт үйл явц, дараа нь ажил нөлөөлж, тэр муу нөөцийг солиход гарах зардал өндөр байх болно.
Нэмж хэлэхэд, албан тушаалд тохирох ажилчдыг сонгох нь яагаад чухал вэ? -ийг ажилд авснаар зөв хүн - бизнес эерэг чиглэлд хөдөлж, ирээдүйд илүү амжилттай болно. Менежерүүд болон бизнес эрхлэгчид энэ нөлөөллийг мэддэг байх ёстой ажилтан ажилд авах үйл явцын туршид тэдний нөлөөг авч үзэж болно.
Мөн байгууллагын ажилчдыг зөв сонгох нь ямар ач холбогдолтой вэ?
Энэ нь а. чухал боловсон хүчний чиг үүрэг. Хэрэв ажил олгогч зөв хүмүүсийг зөв ажилд сонгосон бол амжилтанд хүрэх баталгааг өгдөг байгууллага удирдлага нь зорилгодоо хүрч чаддаг. Энэ нь сайн бүтээмж, ёс суртахуун, сайн санааны байдалд хүргэдэг.
Сонгох ямар аргууд байдаг вэ?
Үүнд: Өргөдлийн маягт ба CV, Онлайн шалгалт, сонгон шалгаруулалт, Ярилцлага, Психометрийн шалгалт, Чадвар, ур чадварын шалгалт, Бие хүний хувийн шинж чанарыг тодорхойлох, Илтгэл, Бүлгийн дасгал, Үнэлгээний төв, Лавлагаа.
Зөвлөмж болгож буй:
Хугацаа тогтоох нь ямар ач холбогдолтой вэ?
Бетон зуурах, тээвэрлэх, байрлуулах, шаардлагатай хэлбэрийг өгөх гэх мэт цагийг тохируулах нь чухал юм. Анхны тохируулах цаг- зуурмаг уян хатан чанараа алдаж эхлэх үе. Цемент бетоныг тээвэрлэх, байрлуулах, нягтруулах нь чухал юм
Ажилтныг сургах, хөгжүүлэхэд менежер ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ?
Сурган хүмүүжүүлэх, хөгжүүлэхэд менежерийн гүйцэтгэх үүрэг нь ажилчдынхаа өсөлт хөгжилтийг компанийн зүгээс үнэлдэг гэдгийг (үг хэлээр болон үйлдлээр дамжуулан) дамжуулах явдал юм. Менежерүүд сургалтын явцад болон ажлын байран дээрх ажилчдын сайжруулалтыг хүлээн зөвшөөрөхөд анхаарах ёстой
Жижиглэнгийн ажилтныг яаж удирдах вэ?
Жижиглэнгийн ажилчдыг удирдах: Сайн хүмүүсийг тэдний заналхийлсэн мэдрэмжээс хэрхэн хамгаалах вэ? Таны сайн ажилтнууд ихэвчлэн урам зоригтой бөгөөд ахихын тулд юу хэрэгтэй байгааг харуулахад бэлэн байдаг. Тэднийг бүрэн сурга. Тэдэнтэй танилц. Тэдэнд итгэ. Тэдэнд алдаа гаргах зай гаргаж өг. Тэднээс суралц
Ажилтныг чөлөөлөх төлөвлөгөө гэж юу вэ?
Ажилтныг чөлөөлөх төлөвлөгөө - төслөөс нөөцийг хэзээ гаргахыг тодорхойлдог бөгөөд ингэснээр тэдгээр нөөцийг төсөлд төлөхгүй болно. Сургалт - Гүйцэтгэгч байгууллага нь шинэ эсвэл туршиж үзээгүй технологитой холбоотой бол шаардлагатай байж болно
Ажил олгогч нь ажилтныг хулгайлсан хэргээр шүүхэд өгч болох уу?
Хулгай хийх гэсэн оролдлого чинь таны эсрэг шүүхдэлцэхийг хүсэхгүй байна. Хэрэв та бэлэн мөнгө, бараа бүтээгдэхүүний энгийн хулгайн тухай ярьж байгаа бол ажилтныг хөрвүүлэхээр шүүхэд өгч болно. Тиймээс та ажилтнаа бизнесээ өмч хөрөнгөөс нь хассан гэж шүүхэд өгч болно