Агуулгын хүснэгт:
Видео: Ажилчдыг туршлагатай байхад нь хэрхэн урамшуулдаг вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Техникийн ажилчдыг урамшуулах 5 арга
- Удирдагч, менежер хоёрын ялгааг ойлго. Удирдлага, манлайлал хоёр ижил биш.
- Тодорхой алсын хараагаар хангах.
- Чиглэл өг, тэгээд хүмүүст хийж байгаа зүйлээ хий.
- Ухаалаг хүмүүс ухаалаг байцгаая.
- Эерэг, олон нийтийн санал хүсэлт нь урамшууллаас хамаагүй илүү үнэ цэнэтэй юм.
Үүнтэй адил хүмүүс та ажилтнуудаа хэрхэн урамшуулдаг вэ?
Ажилчдаа урамшуулахын тулд ашиглаж болох 12 гайхалтай арга энд байна
- Ажлын найрсаг орчин бүрдүүлэх.
- Ажилчдын амжилтыг үнэл.
- Ажилчдыг урамшуулах.
- Эерэг харилцаа бол түлхүүр юм.
- Нөхөрсөг өрсөлдөөнийг дэмжих.
- Утга учиртай, үнэ цэнэтэй зорилго тавь.
- Ажил мэргэжлийн замыг бий болгох.
- Дагах үнэ цэнэтэй удирдагч бай.
Нэмж хэлэхэд та багаа урамшуулахын тулд юу хэлэх вэ? Багаа идэвхжүүлэхийн тулд хэлж болох 6 жижиг зүйл
- “Баярлалаа” Ажилчдадаа талархлаа илэрхийлэх нь тэд өөр нэг дугуй биш, харин багийн үнэхээр чухал гишүүн гэдгийг харуулж байна.
- "Чи юу гэж бодож байна?" Та дарга эсвэл менежер учраас бүгдийг мэддэг гэсэн үг биш.
- "Гайхалтай!"
- "Би тусалж чадах уу?"
- "Чи маш сайн хийх болно"
- "би" биш "бид"
Түүгээр ч зогсохгүй ахмад ажилтныг хэрхэн урамшуулах вэ?
Хуучин ажилчдыг хэрхэн удирдаж, урамшуулах вэ
- Бүх таамаглалаа хая. Та ахмад ажилчдыг илүү шаргуу ажилчид эсвэл сургахад хэцүү гэж бодож магадгүй юм.
- Харилцах, харилцах, харилцах. Ахмад ажилтан таныг тэднээс юу хүлээж байгааг мэддэг гэж бүү бодоорой.
- Тэдний амьдралын туршлагыг үнэл.
- Тэднийг сурга.
- Тэдний аюулгүй байдлын хэрэгцээг хангах.
- Тэднийг урамшуул.
Та ажил дээрээ бусдад хэрхэн урам зориг өгдөг вэ?
Өөрийн салбартаа хамгийн шилдэг жижиг бизнес эрхлэгч байхын тулд ажлын байран дээрээ бусдад урам зориг өгөх таван арга зам энд байна
- 1 Нийтийн зорилтуудыг бий болгох. Танай баг бүхэлдээ ажиллах боломжтой нийтийн зорилгыг бий болгож эхэл.
- 2 Ялалтаа тэмдэглэ.
- 3 Эерэг байгаарай.
- 4 Үлгэр жишээ ав.
- 5 Бусдын амжилтад баярла.
Зөвлөмж болгож буй:
Та алсын харааг хэрхэн урамшуулдаг вэ?
Та алсын харааг өдөөж байх үед дараах зүйлийг санаж явахад тусална: Метафор ашиглах – Метафор нь санаагаа хуваалцах хамгийн хурдан арга юм. Түүхийг будах - Одоогийн байдал ямар байна вэ? … Алсын хараагаа зур – Энгийн зураг болго. Экосистемийг будах - Системийн тоглогчид болон "хүндийн хүчний төвүүд" гэж хэн бэ?
Хагас цагийн ажилчдыг ажилгүйдлийн албан ёсны тооцоонд хэрхэн тооцдог вэ?
Түр, хагас, бүтэн цагийн ажил эрхэлдэг хүмүүсийг 15-аас доошгүй цаг цалингүй гэр бүлийн ажил эрхэлдэг хүмүүсийг ажилтай гэж үзнэ. Ажилгүйдлийн түвшинг тооцоолохдоо ажилгүй хүмүүсийн тоог нийт ажилтай болон ажилгүй хүмүүсээс бүрдэх ажиллах хүчний тоонд хуваана
Ажлын сайхан орчин ажилчдыг хэрхэн урамшуулдаг вэ?
Эерэг ажлын орчин нь ажилтнуудын оролцоо, урам зоригийг сайжруулж, илүү сайн үр дүн, ажиллахад илүү эрүүл уур амьсгалыг бий болгоход тусалдаг. Биеийн орчин, түүнчлэн ажилтнуудын удирдаж буй арга барил нь танай бизнест бий болсон ажлын байрны орчинг бүрдүүлэхэд хоёуланд нь хувь нэмэр оруулна
Ажлын байр нэмэгдүүлэх нь ажилчдыг хэрхэн урамшуулдаг вэ?
Ажлын байрыг нэмэгдүүлэхийн зорилго нь тухайн ажилтны зорилгод хүрэхийн тулд түүний хүчин чармайлт, урам зоригийг нэмэгдүүлэх явдал юм. Ажлын байр нэмэгдүүлэхийн зарим давуу тал нь олон төрлийн ур чадвар, орлого олох чадавхийг сайжруулж, өргөн хүрээний үйл ажиллагаа юм
Олон жил ажилласан ажилчдыг хэрхэн урамшуулдаг вэ?
Эхний жилдээ ажилчдаа хүлээн зөвшөөрч, баярлуулж, урамшуулж, тэд жил бүр танай байгууллагад хувь нэмрээ оруулахын тулд шаргуу ажилладаг. Бусдыг оролцуул. Үе тэнгийнхэн, худалдагч нар, өмнөх удирдагчид, гэр бүл, найз нөхдөө оруул. Бусдыг оролцуул. Үе тэнгийнхэн, худалдагч нар, өмнөх удирдагчид, гэр бүл, найз нөхдөө оруул