Ажил олгогч таныг явахаас сэргийлж чадах уу?

2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20

The ажил олгогч боломжтой зөвшөөрөх чи яв дараа Та цаг дуусах; эсвэл тэр чамайг хадгалж чадна Зөвшөөрөхөд бэлэн болтол цагийн турш чи яв --Гэхдээ үүнийг чадна хийхгүй Та ажил дээрээ үлдэх, хэрэв Та цаг тутамд, төлбөр төлөхгүй Та.

Мөн ажил олгогч таныг ажлаас гарахаас сэргийлж чадах уу?

Хэдий болтол Та бол болно ажилтан, Та мэдэгдэл эсвэл шалтгаан өгөх шаардлагагүй орхих . Гэсэн хэдий ч хэрэв Та хүнд ажлын нөхцөл байдалтай тулгараагүй байгаа тул өгөх нь зүйтэй таны ажил олгогч байсан ч гэсэн зарим нэг анхааруулга Та хуулийн дагуу үүрэг хүлээхгүй.

Мөн ажлаасаа гарах нь таны бүртгэлд ордог уу? Таны хөдөлмөрийн дэвтэр цагт чиний Хуучин компани таныг тусгах ёстой болих та ажлаасаа халагдсан гэсэн үг биш. Гэхдээ ажлаасаа халагдсан эсвэл сайн дураараа халагдсаны ялгаа орхих Огцрох уу, огцрох уу гэдэг нь стратегийн асуудал бөгөөд баримтаас шалтгаална. чиний нөхцөл байдал.

Мөн мэдэхийн тулд ажил олгогч таныг мэдэгдэлгүйгээр хоцрох боломжтой юу?

Таны ердийн цагийн хуваариас үл хамааран, хэзээ Та хүртэл 100% ажиллана ажил олгогч . The ажил олгогч боломжтой шаарддаг Та эрт орж ирэх, to хоцрох , эсвэл таны амралтын өдөр байх ёстой зүйл дээр ажиллах. Хэрэв Та байгаа үедээ бүү ажилла ажил олгогч гэж хэлдэг Та ёстой, Та дуусгавар болж болно.

Та хуулийн дагуу 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэл өгөх ёстой юу?

Ажилтан өгөхийг шаарддаг холбооны болон муж улсын хууль тогтоомж байхгүй хоёр долоо хоног ' мэдэгдэл ажлаасаа гарахын өмнө түүний эсвэл энд байгаа ажил олгогчид. Байхгүй байгаа хэдий ч a хууль ёсны шаардлага, зарим ажил олгогчид байж болно байна ажилтнуудаасаа шаарддаг компанийн бодлого хоёр долоо хоног өг ' мэдэгдэл.