Хүний нөөцийн орчин гэж юу гэсэн үг вэ?

Видео: Хүний нөөцийн орчин гэж юу гэсэн үг вэ?

2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20

HRM-ийн орчин Хүний нөөцийн хэлтсийн үйл ажиллагаатай холбоотой (холбогдох эсвэл дэмжих) бүх хүчин зүйлийг багтаасан болно. Үүнд: улс төр-хууль, эдийн засаг, соёл, технологи, эвлэл, зохион байгуулалтын соёл ба зөрчил, мэргэжлийн байгууллагууд.

Эндээс харахад хүний нөөцийн менежментийн орчин гэж юу вэ?

Хүний нөөцийн орчин нийгмийн нэг хэсэг юм орчин тухай ойлголт, үзэл бодол, ажлын соёл, хандлага, үр ашиг, ур чадвар, бүтээмж, мөн чанар, зан төлөвийг багтаасан болно Хүний нөөц , ажилчдын эрэлт нийлүүлэлт, урам зоригийн тал, нөхөн олговор олгох арга, үйлдвэрлэлийн харилцаа зэрэг Хүний нөөц дадлага.

HRM-ийн хувьд байгаль орчны сканнер гэж юу болохыг бас мэдэх үү? PHR шалгалтанд бэлтгэх: Стратегийн Хүний нөөцийн менежмент Байгаль орчны сканнер Байгууллага гэдэг нь тэдний үйл ажиллагаа явуулж буй макро болон микро орчны хүрээлэн буй орчны боломж, аюул заналхийллийн талаар мэдлэгтэй байх үйл явц юм. Бусад байгууллагууд хийхээр төлөвлөж байна хүрээлэн буй орчны сканнерууд илүү тогтмол байдлаар.

Хүний нөөцийн нөөцөд хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлс нөлөөлдөг гэдгийг бас мэдэх үү?

Эдгээр гадаад хүчин зүйлүүд нийгэм, соёл, технологи, эдийн засаг, улс төр, эрх зүйн орчин гэж ерөнхийд нь ангилж болно. Эдгээр байхад гадна нөлөөлөл нь ихэвчлэн хяналтаас гадуур байдаг HRM , тэд ихэвчлэн арга хэмжээ авахыг шаарддаг HRM байгууллага болон түүний зорилгод үзүүлэх нөлөөллийг шийдвэрлэх.

Хүний нөөцийн менежмент яагаад чухал вэ?

Хүний нөөцийн менежмент нөхөн олговор, гүйцэтгэлтэй холбоотой асуудлыг авч үздэг менежмент , байгууллагын хөгжил, аюулгүй байдал, эрүүл мэнд, ашиг тус, ажилчдын урам зориг, сургалт гэх мэт. HRM стратегийн үүрэг гүйцэтгэдэг удирдах хүмүүс ба ажлын байрны соёл, орчин.

Зөвлөмж болгож буй:

Стратегийн хүний нөөцийн менежментийн PDF гэж юу вэ?

Хүний нөөцийн стратеги менежмент (SHRM) нь гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд хүний нөөцийн функцийг байгууллагын стратегийн зорилттой холбох үйл явц юм

Хүний нөөцийн таамаглал гэж юу вэ?

Хүний нөөцийн урьдчилсан таамаглал нь хөдөлмөрийн хэрэгцээ, тэдний бизнест үзүүлэх үр нөлөөг тооцоолох явдал юм. Хүний нөөцийн хэлтэс нь төлөвлөсөн борлуулалт, оффисын өсөлт, элэгдэл болон компанийн ажиллах хүчний хэрэгцээнд нөлөөлж буй бусад хүчин зүйлс дээр үндэслэн боловсон хүчний богино болон урт хугацааны хэрэгцээг урьдчилан таамагладаг

Та нэг хүний хүний нөөцийн хэлтсийн хувьд хэрхэн амжилтанд хүрэх вэ?

Хүний нөөцийн баг болж хөгжихөд туслах хэдэн зөвлөмжийг доор өгөв. Төлөвлөгөө үүсгэх. Төлөвлөхгүй байх нь бүтэлгүйтэхээр төлөвлөж байна гэж тэд хэлдэг, юуг хэзээ, хэзээ биелүүлэхийг хүсч байгаа төлөвлөгөөгөө боловсруулж эхэл. Итгэмжлэгдсэн хуулийн зөвлөх эсвэл зөвлөхийг хайж олоорой. Мэдээлэлтэй байгаарай. Ажилтнуудтай нэг бүрчлэн танилцаарай. Технологийг хүлээн авах

Хүний нөөцийн менежмент гэж юу вэ, энэ нь удирдлагын үйл явцтай хэрхэн холбоотой вэ?

Хүний нөөцийн менежмент гэдэг нь ажилчдыг сонгон шалгаруулах, ажилд оруулах, чиг баримжаа олгох, сургалт, хөгжүүлэх, ажилчдын гүйцэтгэлийг үнэлэх, нөхөн олговор олгох, тэтгэмж олгох, ажилчдыг урамшуулах, ажилчидтай зөв харилцаа тогтоох, тэдний ажил мэргэжлийн үйл ажиллагаа юм