Агуулгын хүснэгт:
Видео: Энэтхэгт хүний нөөцийн шилдэг туршлага юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Энэтхэг дэх хүний нөөцийн бодлого: Ажил олгогчдод зориулсан шилдэг 10 туршлага
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.
- Жирэмсний болон амаржсаны амралт.
- Ажлын байран дахь бэлгийн дарамтаас урьдчилан сэргийлэх.
- Бүх нийтийн амралтын өдрүүд, ажлын долоо хоног.
- Хөдөлмөрийн гэрээнд хязгаарлалт хийх заалтууд.
- Өргөдөл, тусламжийн сан.
- Дижиталчлалын нөлөө.
- Дасан зохицох хөдөлмөрийн соёл.
Дараа нь хүний нөөцийн шилдэг туршлагууд юу вэ?
Жил бүр байгууллагын зорилгодоо хүрэхэд тань туслах Хүний нөөцийн шилдэг арван дадлыг энд оруулав
- Аюулгүй, эрүүл, аз жаргалтай ажлын байр.
- Нээлттэй номын менежментийн хэв маяг.
- Гүйцэтгэлтэй холбоотой урамшуулал.
- 360 градусын гүйцэтгэлийн удирдлагын санал хүсэлтийн систем.
- Шударга үнэлгээний систем.
- Мэдлэг хуваалцах.
- Гүйцэтгэгчдийг тодруул.
Үүнээс гадна хүний нөөцийн үндсэн бодлого юу вэ? 15 Хүний нөөцийн бодлого, маягттай байх ёстой
- Хүссэн ажил эрхлэлт.
- Дарамттай тэмцэх, ялгаварлан гадуурхахгүй байх.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн ангилал.
- Амрах, чөлөө авах тэтгэмж.
- Хооллох, завсарлага авах хугацаа.
- Цаг баримтлах, төлөх.
- Аюулгүй байдал, эрүүл мэнд.
- Ажилтны зан байдал, ирц, цаг баримталдаг байдал.
Аль компани хүний нөөцийн шилдэг туршлагуудтай вэ?
АНУ-ын олон компаниуд хүний нөөцийн шилдэг туршлагыг ашиглаж байна; Таны бизнес маш сайн компанид байна
- FedEx корпораци. FedEx корпораци нь амжилттай ажиллаж байсан туршлагатай компани юм.
- Sage Products, Inc.
- Бүхэл тоо бүлэг.
- Эйлин Фишер.
- AMX.
- Hilcorp Energy Company.
Энэтхэгт хүний нөөцийн бодлого ямар байдаг вэ?
Энэтхэг дэх хүний нөөцийн бодлого, журмын жагсаалт нь:
- Нөхөн олговрын бодлого.
- Ирцийн бодлого.
- Цуцлах & Ажилд авах бодлого.
- Нууцлалын бодлого.
- Ажилтны мэдээллийн бодлого.
- Ёс зүйн дүрэм журам.
- Нууцлалын бодлого.
- Ашиг сонирхлын зөрчлийн бодлого.
Зөвлөмж болгож буй:
Стратегийн хүний нөөцийн менежментийн PDF гэж юу вэ?
Хүний нөөцийн стратеги менежмент (SHRM) нь гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд хүний нөөцийн функцийг байгууллагын стратегийн зорилттой холбох үйл явц юм
Хүний нөөцийн стратегийн төлөвлөгөөг хэрхэн боловсруулах вэ?
Хүний нөөцийн стратегийн төлөвлөгөө хэрхэн гаргах вэ? Алхам 1: Ирээдүйн хүний нөөцийн хэрэгцээг тодорхойлох. Алхам 2: Өнөөгийн хүний нөөцийн чадавхийг анхаарч үзээрэй. Алхам 3: Ирээдүйн хэрэгцээ ба одоогийн чадавхийн хоорондын зөрүүг тодорхойлох. Алхам 4: Цоорхойн стратегийг томъёолох. Алхам 5: Төлөвлөгөөгөө хуваалцаж, хянах
Хүний нөөцийн таамаглал гэж юу вэ?
Хүний нөөцийн урьдчилсан таамаглал нь хөдөлмөрийн хэрэгцээ, тэдний бизнест үзүүлэх үр нөлөөг тооцоолох явдал юм. Хүний нөөцийн хэлтэс нь төлөвлөсөн борлуулалт, оффисын өсөлт, элэгдэл болон компанийн ажиллах хүчний хэрэгцээнд нөлөөлж буй бусад хүчин зүйлс дээр үндэслэн боловсон хүчний богино болон урт хугацааны хэрэгцээг урьдчилан таамагладаг
Та нэг хүний хүний нөөцийн хэлтсийн хувьд хэрхэн амжилтанд хүрэх вэ?
Хүний нөөцийн баг болж хөгжихөд туслах хэдэн зөвлөмжийг доор өгөв. Төлөвлөгөө үүсгэх. Төлөвлөхгүй байх нь бүтэлгүйтэхээр төлөвлөж байна гэж тэд хэлдэг, юуг хэзээ, хэзээ биелүүлэхийг хүсч байгаа төлөвлөгөөгөө боловсруулж эхэл. Итгэмжлэгдсэн хуулийн зөвлөх эсвэл зөвлөхийг хайж олоорой. Мэдээлэлтэй байгаарай. Ажилтнуудтай нэг бүрчлэн танилцаарай. Технологийг хүлээн авах
Энэтхэгт хүний капитал бүрэлдэх эх үүсвэрийг юу гэж тайлбарладаг вэ?
Аливаа улс орны хүний капиталын хоёр гол эх үүсвэр нь (i) Боловсролд оруулах хөрөнгө оруулалт (ii) Эрүүл мэндэд оруулах хөрөнгө оруулалт Боловсрол, эрүүл мэнд улс орны хөгжилд чухал орц гэж тооцогддог