Видео: HRM ба SHRM гэж юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Нөхцөл HRM хүртэл өргөждөг Хүний нөөцийн менежмент ; Энэ нь байгууллагын ажиллах хүчийг удирдах удирдлагын зарчмуудыг хэрэгжүүлэхийг хэлнэ. SHRM Энэ нь байгууллагын стратегийн зорилгод хүрэхийн тулд бизнесийн стратегийг компанийн хүний нөөцийн практикт нийцүүлэх үйл явц юм.
Үүнийг анхаарч үзвэл HRM ба SHRM хоёрын ялгаа юу вэ?
Үндсэн HRM ба SHRM хоёрын ялгаа тийм үү HRM хүртэл өргөждөг Хүний нөөцийн менежмент ; энэ нь байгууллагын ажиллах хүчийг удирдах удирдлагын зарчмуудын хэрэгжилтийг баталж, мөн SHRM хүртэл өргөждөг Стратегийн HRM ; нь компанийн хүний нөөцийн үйл ажиллагаатай бизнесийн стратегийг уялдуулах үйл явц юм
Хоёрдугаарт, хүний нөөцийн менежмент ба хүний нөөцийн стратегийн менежментийн уялдаа холбоо юу вэ? Хүний нөөцийн стратегийн менежмент SHRM-д, HRM -тай нийцэж байна стратегийн зорилтууд - ийн байгууллага нь тийм руу тэднийг илүү үр ашигтай болгож, уян хатан байдал, инновацийг дэмждэг байгууллага доторх соёлыг хөгжүүлэх, үүгээрээ дамжуулан өрсөлдөх давуу талыг санал болгох руу байгууллага.
Энд стратегийн HRM гэж юу гэсэн үг вэ?
Стратегийн HRM Бизнесийн гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд бизнесийн ерөнхий зорилгод нийцсэн, уялдаа холбоотой ажилладаг хүний нөөцийг хэлнэ. Байгууллагын зорилго, үнэт зүйлсийг хүний нөөцийн хэлтсээс хэрэгжүүлж болох бодит санаачилга болгон хувиргах нь ээдрээтэй асуудал юм. стратегийн HRM.
Уламжлалт хүний нөөц ба стратегийн хүний нөөцийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
Уламжлалт хүний нөөц хэлтэс нь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах, ажилчдын асуудлыг шийдвэрлэх, ерөнхийдөө ажилтнуудаа аз жаргалтай байлгахад чиглэгддэг. Стратегийн хүний нөөц илүү олон ажилчин элсүүлэх, авъяас чадварыг хөгжүүлэх, ажилтнуудыг компанийн стандарт, зарчимд сургах зэрэг байгууллагад туслах төлөвлөгөөтэй байна.
Зөвлөмж болгож буй:
HRM гэж юу вэ, түүний онцлогууд?
HRM гэдэг нь хувь хүн болон бүлгийн хувьд ажил дээрээ байгаа хүмүүсийн тухай юм. Энэ нь ажилчдад боломжоо бүрэн хөгжүүлэхэд нь туслахыг хичээдэг. Энэ нь ажилд авах, сургах, хөгжүүлэх, гүйцэтгэлийн үнэлгээ, ажиллах орчин гэх мэт хүмүүстэй холбоотой чиг үүргийг агуулдаг. Хүний нөөцийн менежмент нь хүний нөөцийг бүрдүүлэх үүрэгтэй
HRM-д ажлын дүн шинжилгээ хийх үйл явц гэж юу вэ?
Хүний нөөцийн удирдлагын (HRM) ажлын шинжилгээ гэдэг нь тухайн ажлын үүрэг, хариуцлага, тодорхойлолтыг тодорхойлох, тодорхойлох үйл явцыг хэлнэ. HRM дахь ажлын шинжилгээ нь тухайн ажлыг амжилттай гүйцэтгэхэд шаардагдах туршлага, мэргэшил, ур чадвар, мэдлэгийн түвшинг тогтооход тусалдаг
HRM-ийн тохирох загвар гэж юу вэ?
HRM-ийн тохирох загвар нь хүний нөөцийн тогтолцоог байгууллагын зорилгод хүрэхийн тулд байгууллагын стратегитай нэгтгэх ёстойг онцлон тэмдэглэдэг
HRM-д 360 градусын санал хүсэлт гэж юу вэ?
360 градусын санал хүсэлт нь ажилтнууд эргэн тойронд нь ажилладаг хүмүүсээс нууц, нэрээ нууцалсан санал хүсэлтийг хүлээн авдаг систем буюу үйл явц юм. Үүнд ихэвчлэн ажилтны менежер, үе тэнгийнхэн, шууд тайлангууд орно
Ажилчдын оролцоо SHRM гэж юу вэ?
"Ажилчдын оролцоо" гэсэн нэр томъёог өргөнөөр ашигладаг боловч хоёр компани ижил тодорхойлолттой байдаг нь маш ховор байдаг. Ажилтны оролцоо гэдэг нь ажилчдын бие махбодь, сэтгэл хөдлөл, сэтгэл зүй, зан үйлийн хувьд байгууллагынхаа амьдралын мөчлөг юм