Агуулгын хүснэгт:
- Байгууллага дахь ажилчдын бүтээмжийг нэмэгдүүлэх зарим үр дүнтэй хүний нөөцийн стратеги энд байна
- Ажил олгогчид ажилчдынхаа бүтээмжийг хэмжиж, хэмнэлттэй үйл ажиллагаа руу шилжих 11 арга замыг энд оруулав
Видео: Хүний нөөцийн менежментийн бүтээмж гэж юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Бүтээмж хөдөлмөрийн хэлбэрээр ашигласан нэгж орцноос олж авсан бүтээгдэхүүний хэмжээ гэж тодорхойлогддог. капитал , тоног төхөөрөмж гэх мэт.
Үүнийг анхаарч үзвэл ажилчдын бүтээмж гэж юуг хэлэх вэ?
Ажилчдын бүтээмж (заримдаа гэж нэрлэдэг ажиллах хүчний бүтээмж ) нь үнэлгээ юм үр ашиг ажилчин эсвэл бүлгийн ажилчид . Ерөнхийдөө, бүтээмж тухайн ажилтны дундажтай харьцуулан үнэлнэ ажилчид ижил төстэй ажил хийх.
Хоёрдугаарт, бүтээмж, түүний төрлүүд гэж юу вэ? Дөрөв төрөл Үүнд: Хөдөлмөр бүтээмж нэг хүнд ногдох гарцын харьцаа юм. Хөдөлмөр бүтээмж аливаа зүйлийг илүү үнэ цэнэтэй бүтээгдэхүүн болгон хувиргах хөдөлмөрийн үр ашгийг хэмждэг. Капитал бүтээмж Энэ нь үйлдвэрлэлийн (бараа, үйлчилгээ) биет хөрөнгийн орцтой харьцуулсан харьцаа юм.
Мөн хүний нөөцийн бүтээмжийг хэрхэн сайжруулах талаар мэдэх үү?
Байгууллага дахь ажилчдын бүтээмжийг нэмэгдүүлэх зарим үр дүнтэй хүний нөөцийн стратеги энд байна
- Амлалт өгөх төлөвлөгөөнүүд.
- Ажилчдыг тав тухтай байлгах.
- Ажилчдаа аз жаргалтай, сэтгэл хангалуун байлга.
- Ажилтны үнэлгээ.
- Компанийн зорилго, зорилтыг санаж байх.
- Урамшууллын хөтөлбөрүүдийг төлөвлө.
Хүний нөөцийн бүтээмжийг хэрхэн хэмждэг вэ?
Ажил олгогчид ажилчдынхаа бүтээмжийг хэмжиж, хэмнэлттэй үйл ажиллагаа руу шилжих 11 арга замыг энд оруулав
- Үндсэн шугамыг тогтоох.
- Жишиг үзүүлэлтүүд болон зорилтуудыг тодорхойлох.
- Даалгавруудыг тодорхойл.
- Тохиромжтой харьцуулалтыг тодорхойлох.
- Илүүдэл хэвшлийг нарийн тодорхойлох.
- Хувь хүний ахиц дэвшлийг хянах.
- Өдөр бүр шинэчлэлт хүсэх.
- Хүний хүчин зүйлийг тооц.
Зөвлөмж болгож буй:
Стратегийн хүний нөөцийн менежментийн PDF гэж юу вэ?
Хүний нөөцийн стратеги менежмент (SHRM) нь гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд хүний нөөцийн функцийг байгууллагын стратегийн зорилттой холбох үйл явц юм
Олон улсын хүний нөөцийн менежментийн ач холбогдол юу вэ?
Дүгнэж хэлэхэд, дэлхийн хүний нөөцийн менежмент нь дэлхийн ур чадварын менежмент, гадаадад ажиллагсдын менежмент гэх мэт дасгал бүрийг хариуцдаг бөгөөд үүнд ажилчдын янз бүрийн сэтгэл ханамж, сайн сайхан байдлыг хангах үүрэгтэй
Та нэг хүний хүний нөөцийн хэлтсийн хувьд хэрхэн амжилтанд хүрэх вэ?
Хүний нөөцийн баг болж хөгжихөд туслах хэдэн зөвлөмжийг доор өгөв. Төлөвлөгөө үүсгэх. Төлөвлөхгүй байх нь бүтэлгүйтэхээр төлөвлөж байна гэж тэд хэлдэг, юуг хэзээ, хэзээ биелүүлэхийг хүсч байгаа төлөвлөгөөгөө боловсруулж эхэл. Итгэмжлэгдсэн хуулийн зөвлөх эсвэл зөвлөхийг хайж олоорой. Мэдээлэлтэй байгаарай. Ажилтнуудтай нэг бүрчлэн танилцаарай. Технологийг хүлээн авах
Хүний нөөцийн менежментийн ажлын дизайн гэж юу вэ?
Ажлын зураг төсөл (ажлын загвар эсвэл ажлын загвар гэж нэрлэдэг) нь хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн чиг үүрэг бөгөөд технологийн болон зохион байгуулалтын шаардлага, нийгэм, ажлын хувийн шаардлага
Хүний нөөцийн менежментийн арга барил юу вэ?
Хүний нөөцийн удирдлагын үзэл баримтлал (HRM) Хүний нөөцийн менежментийн тухай ойлголтыг хүний нөөцийн ажилтны орон тоо, боловсон хүчний хөгжил, гүйцэтгэлийн удирдлага, цалин хөлсний менежмент, шийдвэр гаргахад ажилчдын оролцоог дэмжих зэрэг байгууллагын хүний нөөцийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах бодлого, дадал гэж тодорхойлж болно