Хүний нөөцийн менежментийн арга барил юу вэ?

2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20

тухай ойлголт Хүний нөөцийн менежмент ( HRM )

HRM бодлого болон гэж тодорхойлж болно дадлага дэг журмыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай хүний нөөц ажилчдын орон тоо, боловсон хүчний хөгжил, гүйцэтгэл гэх мэт байгууллагад удирдлага , нөхөн төлбөр удирдлага , шийдвэр гаргахад ажилчдын оролцоог дэмжих

Түүнчлэн хүний нөөцийн дадал гэж юу вэ?

Хүний нөөц дадлага нь таны хүний нөөц боловсон хүчин танай ажилтнуудын манлайллыг хөгжүүлж чадна. Энэ нь дамжуулан тохиолддог дадлага хийх Үргэлжлүүлэн гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийхэд удирдлагад туслах, чиглүүлэх системийг зохион бүтээх зэрэг өргөн хүрээтэй сургалтын курсууд болон урам зориг өгөх хөтөлбөрүүдийг боловсруулах.

Мөн хүний нөөцийн менежментийн шилдэг туршлагууд юу вэ? Эдгээр шилдэг туршлагууд нь:

• Ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах.
• Сонгон шалгаруулалт: Зөв хүмүүсийг ажилд авна.
• Өөрийгөө удирддаг, үр дүнтэй багууд.
• Шударга, гүйцэтгэлд суурилсан нөхөн олговор/li>
• Холбогдох ур чадварт сургах.
• Хавтгай, тэгш эрхт байгууллага бий болгох.
• Мэдээллийг хэрэгцээтэй хүмүүст хялбархан хүргэх.

Дараа нь хүний нөөцийн удирдлагын нэг хэсэг нь ямар практик байдаг вэ?

холбоотой үндсэн үүрэг хариуцлага хүний нөөцийн менежмент Үүнд: ажлын дүн шинжилгээ ба боловсон хүчин, ажиллах хүчний зохион байгуулалт, ашиглалт, ажиллах хүчний гүйцэтгэлийг хэмжих, үнэлэх, ажилчдыг урамшуулах тогтолцоог хэрэгжүүлэх, ажилчдын мэргэшлийг дээшлүүлэх, ажиллах хүчний засвар үйлчилгээ.

Хүний нөөцийн дадлага яагаад чухал вэ?

Байгууллагыг хууль тогтоомжийн дагуу байлгаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн нэхэмжлэлээс хамгаалах. Хамгийн сайн баримтжуулж, хэрэгжүүлээрэй дадлага байгууллагад тохирсон. Ажилтнууддаа тууштай хандах, шударга, ил тод байдлыг дэмжих. Удирдлагад тууштай, жигд, урьдчилан таамаглах боломжтой шийдвэр гаргахад нь тусал.