Видео: Хүний нөөцийн менежментийг та юу гэж ойлгох вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Хүний нөөцийн менежмент ( HRM ) нь ажилд авах, ажилд авах, байршуулах болон удирдах байгууллагын ажилчид. HRM ихэвчлэн дурдагддаг руу зүгээр л шиг хүний нөөц ( Хүний нөөц ). Бусад бизнесийн хөрөнгийн нэгэн адил зорилго нь руу ажилчдыг үр дүнтэй ашиглах, эрсдэлийг бууруулж, хөрөнгө оруулалтын өгөөжийг (ROI) нэмэгдүүлэх.
Дараа нь та хүний нөөцийн менежмент гэж хүний нөөцийн янз бүрийн функцийг юу гэж ойлгож байна вэ гэж асууж магадгүй юм.
Хүний нөөцийн менежмент нь удирдлагын функц Байгууллагад ажиллах хүчийг ажилд авах, урамшуулах, хадгалахтай холбоотой. Хүний нөөцийн менежмент ажилд авах, сургах, хөгжүүлэх, нөхөн олговор, урам зориг, харилцаа холбоо, удирдлага зэрэг ажилтнуудтай холбоотой асуудлуудыг шийддэг.
Хүний нөөцийн менежмент гэж юу вэ, түүний ач холбогдол гэж юу вэ? Хүний нөөцийн менежмент нөхөн олговор, гүйцэтгэлтэй холбоотой асуудлыг авч үздэг менежмент , байгууллагын хөгжил, аюулгүй байдал, эрүүл мэнд, ашиг тус, ажилчдын урам зориг, сургалт гэх мэт. HRM стратегийн үүрэг гүйцэтгэдэг үүрэг -д удирдах хүмүүс ба ажлын байрны соёл, орчин.
Үүний дагуу та хүний нөөцийн талаар юу гэж ойлгож байна вэ?
Хүний нөөц ( Хүний нөөц ) нь ажилчидтай холбоотой бүх зүйлийг хариуцдаг бизнесийн хэлтэс юм. Үүнд ажилчид болон бие даасан гүйцэтгэгчдийг элсүүлэх, шалгах, сонгох, ажилд авах, элсүүлэх, сургах, сурталчлах, цалинжуулах, халах зэрэг орно. Бусад нөөцөд тийм чадал байхгүй.
HRM гэж юу вэ, HRM-ийн үүргийг тайлбарлах уу?
Хүний нөөцийн менежмент нь функц Компанийн боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, удирдах, удирдамжаар хангахад голчлон анхаардаг байгууллагын хүрээнд. Энэ шинэ хүний нөөцийн удирдлагын чиг үүрэг орно HRM Үнэ цэнийг харуулах хэмжүүр, хэмжилт, стратегийн чиглэл.
Зөвлөмж болгож буй:
Стратегийн хүний нөөцийн менежментийн PDF гэж юу вэ?
Хүний нөөцийн стратеги менежмент (SHRM) нь гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд хүний нөөцийн функцийг байгууллагын стратегийн зорилттой холбох үйл явц юм
Хүний нөөцийн таамаглал гэж юу вэ?
Хүний нөөцийн урьдчилсан таамаглал нь хөдөлмөрийн хэрэгцээ, тэдний бизнест үзүүлэх үр нөлөөг тооцоолох явдал юм. Хүний нөөцийн хэлтэс нь төлөвлөсөн борлуулалт, оффисын өсөлт, элэгдэл болон компанийн ажиллах хүчний хэрэгцээнд нөлөөлж буй бусад хүчин зүйлс дээр үндэслэн боловсон хүчний богино болон урт хугацааны хэрэгцээг урьдчилан таамагладаг
Та нэг хүний хүний нөөцийн хэлтсийн хувьд хэрхэн амжилтанд хүрэх вэ?
Хүний нөөцийн баг болж хөгжихөд туслах хэдэн зөвлөмжийг доор өгөв. Төлөвлөгөө үүсгэх. Төлөвлөхгүй байх нь бүтэлгүйтэхээр төлөвлөж байна гэж тэд хэлдэг, юуг хэзээ, хэзээ биелүүлэхийг хүсч байгаа төлөвлөгөөгөө боловсруулж эхэл. Итгэмжлэгдсэн хуулийн зөвлөх эсвэл зөвлөхийг хайж олоорой. Мэдээлэлтэй байгаарай. Ажилтнуудтай нэг бүрчлэн танилцаарай. Технологийг хүлээн авах
Хүний нөөцийн менежмент гэж юу вэ, энэ нь удирдлагын үйл явцтай хэрхэн холбоотой вэ?
Хүний нөөцийн менежмент гэдэг нь ажилчдыг сонгон шалгаруулах, ажилд оруулах, чиг баримжаа олгох, сургалт, хөгжүүлэх, ажилчдын гүйцэтгэлийг үнэлэх, нөхөн олговор олгох, тэтгэмж олгох, ажилчдыг урамшуулах, ажилчидтай зөв харилцаа тогтоох, тэдний ажил мэргэжлийн үйл ажиллагаа юм
Хүний нөөцийн төлөвлөлтөд таамаглал гэж юу вэ?
Хүний нөөцийн урьдчилсан таамаглал нь хөдөлмөрийн хэрэгцээ, тэдний бизнест үзүүлэх үр нөлөөг тооцоолох явдал юм. Хүний нөөцийн хэлтэс нь төлөвлөсөн борлуулалт, оффисын өсөлт, элэгдэл болон компанийн ажиллах хүчний хэрэгцээнд нөлөөлж буй бусад хүчин зүйлс дээр үндэслэн боловсон хүчний богино болон урт хугацааны хэрэгцээг урьдчилан таамагладаг