2025 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-22 16:06
Зар сурталчилгаа. Олон улсын Хүн Нөөцийн менежмент (IHRM) хүнийг чиглэсэн үйл ажиллагааны багц гэж тодорхойлж болно нөөцийн менежмент үед олон улсын түвшин. Энэ нь байгууллагын зорилгыг биелүүлж, үндэсний болон бусад орны өрсөлдөгчдөөс өрсөлдөх давуу талыг олж авахыг хичээдэг олон улсын түвшин.
Үүнээс гадна олон улсын HRM гэж юу вэ?
Олон улсын hrm . IHRM байж болно тодорхойлсон байгууллагын хүний нөөцийг удирдахад чиглэсэн үйл ажиллагааны цогц байдлаар олон улсын байгууллагын зорилгод хүрэх, үндэсний болон олон улсын түвшин.
Хоёрдугаарт, олон улсын хүний нөөцийн менежмент яагаад чухал вэ? Даяаршил нэмэгдэхийн хэрээр олон улсын хүний нөөцийн менежмент ( IHRM ) тоглодог чухал байгууллагын зорилгод хүрэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Тэд үйл ажиллагаагаа өөр улс руу шилжүүлэхэд илүү бэлэн байж, байгууллагын үйл ажиллагааг жигд явуулахын тулд ажилчдаа үр дүнтэй удирдах болно.
Үүнээс гадна олон улсын хүний нөөцийн менежментийн асуудал юу вэ?
Гурван том мэргэжилтэй олон улсын HRM үйл ажиллагаа – Худалдан авах, хуваарилах, ашиглах. Үнэн хэрэгтээ эдгээр гурван үндсэн үйл ажиллагаа IHRM гэрийн тэжээвэр хүмүүсийн бүх зургаан үйл ажиллагаанд шунадаг HRM өөрөөр хэлбэл хүний нөөцийн төлөвлөлт, ажилчдыг ажилд авах, сургах, хөгжүүлэх, цалин хөлс, гүйцэтгэлийн удирдлага, үйлдвэрлэлийн харилцаа.
Дотоодын болон олон улсын хүний нөөцийн удирдлагын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
Олон улсын HRM Өргөн хүрээг хамардаг HRM үйл ажиллагаа. Харин дотоодын HRM нэг иргэншилтэй ажилчидтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэдэг. 7. Эрсдэлд илүү өртөх олон улсын даалгавар; алдааны хүний болон санхүүгийн үр дагавар IHRM маш хүнд байна.
Зөвлөмж болгож буй:
Олон улсын хүний нөөцийн менежментийн ач холбогдол юу вэ?
Дүгнэж хэлэхэд, дэлхийн хүний нөөцийн менежмент нь дэлхийн ур чадварын менежмент, гадаадад ажиллагсдын менежмент гэх мэт дасгал бүрийг хариуцдаг бөгөөд үүнд ажилчдын янз бүрийн сэтгэл ханамж, сайн сайхан байдлыг хангах үүрэгтэй
Хүний нөөцийн менежмент гэж юу вэ, энэ нь удирдлагын үйл явцтай хэрхэн холбоотой вэ?
Хүний нөөцийн менежмент гэдэг нь ажилчдыг сонгон шалгаруулах, ажилд оруулах, чиг баримжаа олгох, сургалт, хөгжүүлэх, ажилчдын гүйцэтгэлийг үнэлэх, нөхөн олговор олгох, тэтгэмж олгох, ажилчдыг урамшуулах, ажилчидтай зөв харилцаа тогтоох, тэдний ажил мэргэжлийн үйл ажиллагаа юм
Сэтгэл судлалтай хүний нөөцийн менежмент гэж юу вэ?
ТОЙМ. Бид ХҮНИЙГ ХӨГЖҮҮЛЭГЧ ХҮМҮҮСИЙГ төлөвшүүлдэг. Сэтгэл судлалтай хүний нөөцийн менежментийн диплом (DHRMP) нь хүний нөөцийн менежментийн практик болон хэрэглээний салбарыг сэтгэл судлалтай хослуулсан өвөрмөц сургалт бөгөөд таныг амжилттай хүний нөөцийн мэргэжилтэн болгон төлөвшүүлэх болно
Хүний нөөцийн мэдээллийн менежмент гэж юу вэ?
Өгөгдөлд тулгуурласан хүний нөөцийн байгууллагад зориулсан мэдээллийн менежмент. Хамгийн энгийнээр хэлбэл, одоогийн болон ирээдүйн ажилчдаас цуглуулсан өгөгдлийг байгууллагын талаарх гол ойлголтыг олж авахад ашигладаг гэсэн үг юм
Энгийнээр хэлбэл хүний нөөцийн менежмент гэж юу вэ?
Нэр үг. Хүний нөөцийн менежмент буюу HRM нь компанид ажилчдыг удирдах үйл явц гэж тодорхойлогддог бөгөөд үүнд ажилчдыг ажилд авах, халах, сургах, урамшуулах зэрэг багтдаг. Хүний нөөцийн менежментийн жишээ бол компани шинэ ажилчдыг авч, тэдгээр шинэ ажилчдыг сургах арга барил юм