2025 Зохиолч: Stanley Ellington | ellington@answers-business.com. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-22 16:06
А Хүний нөөцийн ерөнхий мэргэжилтэн дотроо үнэхээр гол хүн юм хүний нөөцийн функц байгууллагын. Үндсэндээ, Хүний нөөцийн ерөнхий мэргэжилтэн өдөр тутмын удирдлагыг хариуцдаг Хүний нөөц үйл ажиллагаа, энэ нь тэд байгууллагын бодлого, журам, хөтөлбөрийн удирдлагыг удирддаг гэсэн үг юм.
Үүний дагуу Хүний нөөцийн ерөнхий мэргэжилтэн ямар үүрэг, хариуцлага хүлээх вэ?
Гүйцэтгэх үүрэг, хариуцлага Хүний нөөцийн ерөнхий мэргэжилтнүүд ихэвчлэн захиргааны, дагаж мөрдөх, стратегийн асуудлыг хариуцдаг үүрэг . Захиргааны ажлуудыг үндсэн гэж нэрлэдэг Хүний нөөц -- ажилчдын бүртгэл хөтлөх, тэтгэмж, цалингийн санг удирдах, ажилчдын өөртөө үйлчлэх үйлчилгээ орно.
Мөн хүний нөөцийн ерөнхий мэргэжилтэнд ямар ур чадвар шаардлагатай вэ? Хүний нөөцийн ерөнхий мэргэжилтэнд шаардлагатай 12 хүний нөөцийн ур чадвар (инфографиктай)
- Харилцааны чадвар. Хүний нөөцийн ажлын байранд хамгийн их дурдагддаг ур чадвар бол харилцааны ур чадвар юм.
- Захиргааны мэргэжилтэн. Захиргааны ажил нь хүний нөөцийн үүргийн гол хэсэг хэвээр байна.
- HRM-ийн мэдлэг, туршлага.
- Идэвхтэй байдал.
- Зөвлөгөө өгөх.
- Дасгалжуулалт.
- Ажилд авах, сонгох.
- HRIS мэдлэг.
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн ба ерөнхий эмч гэж юу вэ?
Энэ хоёрын үндсэн ялгаа нь a Хүний нөөцийн ерөнхий мэргэжилтэн өргөн хүрээг хамарсан ерөнхий мэдлэгийн сантай байхад Хүний нөөцийн мэргэжилтэн гүн гүнзгий мэдлэгтэй.
Та яагаад хүний нөөцийн ерөнхий мэргэжилтэнээр ажиллахыг хүсч байна вэ?
Генералист – Хүний нөөцийн ерөнхий мэргэжилтнүүд ихэвчлэн гүйцэтгэх олон төрлийн даалгавар. Тэд хийх ажилд авах, ажилд авах, сургах, хөгжүүлэх, нөхөн олговор, төлөвлөлт. Тэд ихэвчлэн боловсон хүчний бодлогыг боловсруулж, байгууллага нь холбооны, муж, орон нутгийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулдаг.
Зөвлөмж болгож буй:
Стратегийн хүний нөөцийн менежментийн PDF гэж юу вэ?
Хүний нөөцийн стратеги менежмент (SHRM) нь гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд хүний нөөцийн функцийг байгууллагын стратегийн зорилттой холбох үйл явц юм
Хүний нөөцийн чиг үүрэг юу вэ?
Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ажилчдыг сонгон шалгаруулах, шалгах, ярилцлага хийх, байрлуулах үүрэгтэй. Тэд мөн ажилчдын харилцаа, цалин хөлс, тэтгэмж, сургалтыг зохицуулж болно. Тэд ажил үүргээ гүйцэтгэж буй мэргэжилтнүүдийг хянадаг; стратеги төлөвлөлтийн талаар удирдлагуудтай зөвлөлдөх, компанийн удирдлагыг ажилчидтай нь холбох
Та нэг хүний хүний нөөцийн хэлтсийн хувьд хэрхэн амжилтанд хүрэх вэ?
Хүний нөөцийн баг болж хөгжихөд туслах хэдэн зөвлөмжийг доор өгөв. Төлөвлөгөө үүсгэх. Төлөвлөхгүй байх нь бүтэлгүйтэхээр төлөвлөж байна гэж тэд хэлдэг, юуг хэзээ, хэзээ биелүүлэхийг хүсч байгаа төлөвлөгөөгөө боловсруулж эхэл. Итгэмжлэгдсэн хуулийн зөвлөх эсвэл зөвлөхийг хайж олоорой. Мэдээлэлтэй байгаарай. Ажилтнуудтай нэг бүрчлэн танилцаарай. Технологийг хүлээн авах
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн ба ерөнхий эмч гэж юу вэ?
Энэ хоёрын үндсэн ялгаа нь хүний нөөцийн ерөнхий мэргэжилтэн нь өргөн хүрээг хамарсан ерөнхий мэдлэгтэй байдаг бол хүний нөөцийн мэргэжилтэн нэг чиглэлээр гүнзгий мэдлэгтэй байдагт оршино
Хөдөлмөр удирдлагын харилцаа яагаад хүний нөөцийн удирдлагын чухал чиг үүрэг вэ?
Хөдөлмөрийн харилцааг үр ашигтай байлгах нь хүний нөөцийн менежерүүдэд байгууллага доторх эв найрамдалтай орчинг бүрдүүлэхэд тусалдаг бөгөөд энэ нь эргээд байгууллагын зорилго, зорилтоо үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд тусалдаг